明确培训管理师的角色定位及能力要求 认知企业培训全流程及学习全景图 能够构建以战略发展需求、业务问题解决和员工能力发展为一体的学习计划 能够评估和选择适合的培训方式使培训效率效益最大化 能够组织和整合内外部资源实现组织和业务目标 掌握结果评估的方法以促进组织目标实现
